СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ DISC


    КОМПАНИЯ ИНСАНРАЙЗ

 
ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ DISC
 ГИППОКРАТ - 5 В. ДО НАШЕЙ ЭРЫ

В начале 5 в. до н.э. Гиппократ, наблюдая за поведением людей, заметил, что климат и почва, на которой человек живет имеют прямое влияние на его характер. Он определил 4 типа климатов и соотнес типы внешностей и людских характеров с климатическими условиями обитания.

Развивая собственные взляды, Гиппократ выделил 4 типа темпераментов: ХОЛЕРИК,САНГВИНИК,ФЛЕГМАТИК,МЕЛАНХОЛИК,и ассоциировал их с 4 телесными жидкостями: КРОВЬ, ЧЕРНАЯ ЖЕЛЧЬ, ЖЕЛЧЬ И СЛИЗЬ.
ХОЛЕРИК - стремится к лидерству сосредоточенный
САНГВИНИК - оптимист, общительный любит развлечения
ФЛЕГМАТИК - наблюдатель, старается удовлетворить чужие нужды
МЕЛАНХОЛИК - стремится к порядку, консервативный
 КАРЛ ГУСТАВ ЮНГ - НАЧАЛО XX ВЕКА - "ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТИПЫ"

В 1921 году Карл Густав Юнг, в своем труде "Психологические типы", определил и описал четыре базовых психологических типа, соотносящихся с четырьмя психологическими функциями: Мышление, Чувства, Ощущения, Интуиция.

Эти четыре психологических типа, в последствии, он разделил на две группы, которые определил, как: "либидо" и "энергия". Юнг считал, что эти две группы являются "экстравертными" и "интровертными", и лежат в основе всех четырех типов.

ИНТРОВЕРСИЯ/ЭКСТРАВЕРСИЯ - как мы реагируем на внешний и внутренний опыт

МЫШЛЕНИЕ/ЧУВСТВО - как мы принимаем решения

ОЩУЩЕНИЯ/ИНТУИЦИЯ- как мы воспринимаем и интерпретируем информацию.

МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ ЮНГА
 УИЛЬЯМ МОЛТОН МОРСТОН - СЕРЕДИНА XX ВЕКА - "ЭМОЦИИ НОРМАЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ"
Идеи К.Юнга развил американский ученый доктор наук Гарвардского университета Уильям Молтон Морстон.

В 1928 году он опубликовал книгу «Эмоции нормальных людей» (The Emotions of Normal People), основные положения которой легли в основу современной Модели Поведения (МП).
У. Морстон утверждал, что поведение человека может быть описано с точки зрения двух критериев:

КАК ЧЕЛОВЕК ВОСПРИНИМАЕТ СРЕДУ, В КОТОРОЙ ОН ДЕЙСТВУЕТ

благоприятная / неблагоприятная

КАК ЧЕЛОВЕК ДЕЙСТВУЕТ И РЕАГИРУЕТ НА КОНКРЕТНЫЕ СИТУАЦИИ

активно / пассивно

Если представить эти критерии в виде осей, то при их пересечении под прямым углом образуются четыре квадранта. Каждый из квадрантов соответствует одному из четырех базовых стилей поведения DISC:

DOMINANCE (Доминирование)
- активность при неблагоприятных обстоятельствах

INDUCEMENT (Влияние/Убеждение)
- как человек воздействует на других людей

STEADINESS (Стабильность)
- как человек реагирует на ритм деятельности в своем окружении

COMPLIANCE (Послушание/Согласие)
- как человек реагирует на нормы и правила, установленные другими

Модель поведения DISC

По мнению У. Морстона, каждый человек в своем поведении, с той или иной степенью интенсивности, проявляет признаки каждого из четырех базовых стилей поведения. Это, в свою очередь, делает возможным объективное описание разных типов поведения, сочетающих в себе признаки четырех базовых стилей.

 УОЛТЕР КЛАРК - СЕРЕДИНА XX ВЕКА - "ВЕКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"

Дальнейшая разработка модели DISC на базе терминологии, предложенной У. Морстоном, осуществлялась его последователями.

Огромная роль в этом принадлежит доктору Уолтеру Кларку, который, базируясь на теории Морстона, создал первый практический инструмент описания разных типов поведения, апробированный в 1948 году.
Инструмент был назван «Векторный Анализ Деятельности» («Activity Vector Analysis»)


"

СИСТЕМА DISC

отчеты DISCСистема DISC знакома и отлично работает уже более чем в 50 странах мира, как одна из наиболее точных и эффективных методик по работе с персоналом.Управление персоналом DISC

Четыре фактора DISCНа сегодняшний день - это, вероятно, самая адекватная и востребованная в мире технология по работе с людьми, которая совпала с насущными потребностями российского рынка.система оценки DISC

Именно поэтому крупные и малые компании по всему миру и в нашей стране успешно применяют инструменты DISC в бизнесе.Оценка поведения DISC

Скачать презентацию
Оценка потенциала работников DISC

ОТЧЕТЫ ИНСАНРАЙЗ

Инструменты DISCЭлектронные отчеты DISC адаптированны под реалии российского бизнеса:аттестация DISC

Валидность DISCОтчеты генерируются Системой в формате PDFВалидные инструменты DISC

 

DISC На русском языке

DISC на английском языке
Сайт управляется системой uCoz